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员工培训

总纲：为了加强员工队伍建设，不断提高企业素质，快速适应公司发展战略对人才素质的需求，进一步规范培训体系，努力创建“学习型组织”，公司特制定本办法。
  • 培训目标

    通过多种形式的培训，使员工达到岗位要求的技能标准

  • 培训方向

    根据公司战略发展的需要，适时地对员工进行知识更新，促进员工专业知识和综合素质向纵深发展。

  • 培训宗旨

    培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保质保量

  • 培训范围

    公司开展全员培训，保障员工接受培训的权利。同时，员工接受培训后，履行相应职责，并承担相应的义务。